Director de Promoción

El Museo de los Niños del Condado de Sonoma (CMOSC) busca un Director de Promoción (DOA) que sea un jugador de equipo organizado, orientado a los resultados y seguro de sí mismo, para planificar y coordinar todos los aspectos del desarrollo y el marketing/comunicaciones en colaboración con el director general, la junta directiva y el equipo de liderazgo del CMOSC. El DOA proporcionará liderazgo en todas las iniciativas de recaudación de fondos y marketing, incluyendo la planificación, implementación y gestión de la campaña de capital; el cultivo y la solicitud de grandes regalos; las donaciones planificadas; los patrocinios; la redacción de subvenciones; los eventos especiales; el marketing y las comunicaciones.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Promoción, planificación y gestión

  • Desarrollar y poner en práctica un plan de promoción centrado en los donantes que incluya metas y objetivos para las operaciones anuales, las iniciativas de capital y de dotación, incluidos, entre otros, un programa de donaciones individuales importantes, un fondo anual, subvenciones de fundaciones, patrocinios y donaciones de empresas, donaciones planificadas y eventos especiales.
  • Centrarse en los esfuerzos para ayudar al Museo a preparar y lanzar activamente una gran campaña de capital en el futuro inmediato.
  • Ayudar a fortalecer las relaciones y la productividad del Consejo:
    • Trabajar con el director general y el consejo de administración para desarrollar estrategias que permitan iniciar y alcanzar objetivos agresivos de recaudación de fondos.
    • Desarrollar la formación en recaudación de fondos para la Junta Directiva y otros voluntarios de liderazgo.
    • Asistir a todas las reuniones de la Junta Directiva y asumir la responsabilidad de todos los informes de desarrollo que se presenten a la Junta Directiva en pleno y al Comité de Desarrollo.
    • Ayudar en la búsqueda y contratación de nuevos miembros del Consejo.
  • Identificar, cultivar, solicitar y gestionar fundaciones públicas y privadas para donaciones anuales, de capital y plurianuales, subvenciones y patrocinios.
  • Investigar y redactar las subvenciones de las fundaciones y presentar los informes oportunos según la documentación de la subvención.
  • Desarrollar el programa de donaciones planificadas recientemente establecido para cultivar una estrategia de donaciones a largo plazo.
  • Desarrollar y dirigir todos los aspectos de los programas de correo directo a los donantes. Crear y actualizar los materiales colaterales de promoción para apoyar estos programas de correo.
  • Supervisar los principales eventos de recaudación de fondos, lo que incluye trabajar con los miembros del equipo y los voluntarios adecuados para garantizar que todos los aspectos de un evento exitoso se coordinen hacia un objetivo común.
  • Supervisar la búsqueda de patrocinadores para los eventos y programas de recaudación de fondos.
  • Crear y poner en práctica estrategias y programas activos para el cultivo y la administración de donantes que ayuden a proporcionar una base de financiación diversa y sostenible.
  • Dirigir los esfuerzos para construir una Cultura de la Filantropía en toda la organización, involucrando a todo el personal y a la Junta Directiva en la comprensión de la importancia de la filantropía para llevar a cabo la misión del Museo.

Administración

  • Diseñar, construir y mantener la infraestructura organizativa y los flujos de trabajo necesarios para una estrategia eficaz de gestión de movimientos para los principales prospectos, incluyendo prácticas y procedimientos sofisticados de cultivo y administración.
  • Dirigir el departamento de afiliación en la creación de un plan eficaz para que los visitantes y los afiliados pasen a la cadena de donaciones.
  • Supervisar el presupuesto de promoción, incluidos los informes mensuales y trimestrales sobre los ingresos aportados, las proyecciones, los análisis y las conciliaciones con el Departamento Financiero, la redacción de descripciones de apoyo para los presupuestos y el seguimiento de los resultados en relación con el presupuesto y la recaudación de las promesas pendientes en colaboración con el personal de desarrollo.
  • Supervisar los datos y los sistemas de seguimiento de regalos para garantizar la conciliación continua con los sistemas financieros y la integridad de los datos.
  • Asociarse con colegas de toda la institución para desarrollar oportunidades y prioridades de financiación institucional.

Comunicación, relaciones públicas y marketing

  • Trabajar en estrecha colaboración con el personal y los contratistas de marketing para desarrollar un plan anual de relaciones públicas y marketing publicitario.
  • Supervisar el desarrollo de todo el material de comunicación de marketing, incluidos los comunicados de prensa y las alertas a los medios de comunicación, los materiales colaterales, las publicaciones, las comunicaciones web y los conceptos creativos de marketing en apoyo de todos los programas del CMOSC para aumentar las visitas y optimizar los ingresos obtenidos y aportados.
  • Construir y mantener relaciones de trabajo y comunicación con las asociaciones comunitarias; agencias de la ciudad y del condado; organizaciones de servicio a la juventud; líderes empresariales; financiadores de subvenciones; organizaciones religiosas; administradores escolares, escuelas, universidades y otras instituciones.

CALIFICACIONES

  • Más de 7 años de experiencia en recaudación de fondos con crecimiento progresivo hacia el liderazgo senior
  • Más de 3 años de experiencia como supervisor
  • Experiencia demostrada en la gestión de un equipo de desarrollo y éxito en todos los ámbitos de la promoción, incluidos el fondo anual, los grandes regalos individuales, las donaciones planificadas, el apoyo de empresas y fundaciones, y la supervisión de eventos.
  • Experiencia en campañas de capital con todas las fases de la campaña, incluyendo la fase de viabilidad, la estrategia y la ejecución
  • Experiencia demostrada en la recaudación de donaciones de seis y siete cifras de particulares
  • Capacidades interpersonales y de creación de relaciones excepcionales con un enfoque de colaboración para trabajar con compañeros de trabajo, voluntarios y donantes; un constructor de equipos natural
  • Excelentes habilidades de resolución de problemas, pensamiento estratégico y toma de decisiones: equilibra los datos, la experiencia, la intuición y el juicio para tomar decisiones sólidas alineadas con la misión y la cultura de CMOSC.
  • Experiencia demostrada en la gestión eficiente de proyectos
  • Debe ser auto-motivado, altamente productivo, orientado a la búsqueda de soluciones y con una excepcional capacidad de seguimiento.
  • Experiencia de trabajo en estrecha colaboración con los miembros de la Junta Directiva y otros voluntarios para promover la misión de la organización
  • Dominio del paquete de Microsoft Office y del paquete de Google; experiencia con CRM - se valorará el trabajo con Blackbaud Altru
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y de presentación, incluida la oratoria, con capacidad para comunicarse con todos los niveles del personal, los voluntarios y los donantes.
  • Se prefiere una licenciatura; se valoran las certificaciones de recaudación de fondos o una experiencia equivalente
  • Dominio de la lengua inglesa, tanto de forma oral como escrita. Se valorarán los conocimientos bilingües.
  • Pasión y dedicación a la misión del CMOSC

Requisitos físicos del museo

  • Dispuesto a trabajar en un horario flexible y a viajar dentro del condado de Sonoma; se requieren algunas noches y fines de semana ocasionales.
  • Debe ser capaz de levantar al menos 30 libras
  • Debe ser capaz de estar de pie o sentado durante largos períodos de tiempo
  • El CMOSC sigue la política del Condado de Sonoma sobre los protocolos de Covid-19: todo el personal está totalmente vacunado y reforzado contra Covid-19

Nota: Este puesto requiere una comprobación de seguridad de antecedentes obligatoria.

DECLARACIÓN DE PATRIMONIO DE CMOSC

Como institución que sirve principalmente a los niños y a sus cuidadores, el Museo del Niño del Condado de Sonoma fomenta la participación, invita a la apropiación, inculca el orgullo y promueve la transparencia. Nos esforzamos por comprender a nuestros visitantes ampliando el acceso al Museo para alumnos de todas las capacidades, niños de todos los orígenes y familias de toda la región.

Creemos en operar de forma equitativa y en utilizar nuestras plataformas para promover el entendimiento, la paz y la compasión.

Para solicitarlo

Para solicitar este puesto, o para obtener información adicional sobre la oportunidad, envíe una copia de su currículum con una carta de presentación a Victoria Silverman en apply@cooksilverman.com.

Todas las solicitudes y consultas recibirán una respuesta y serán estrictamente confidenciales.

El Museo de los Niños del Condado de Sonoma es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

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